南京市總工會聯合多部門出臺穩定勞動關系支持企業復產復工的意見

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2020-02-24   本文被訪問次數:1792

 

近日,南京市總工會聯合多部門出臺《關于穩定勞動關系支持企業復工復產的工作意見》,發揮全市協調勞動關系三方機制作用,在助企業、穩就業、促發展、建和諧、保穩定中積極作為,統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系,結合實際指導企業有序復工復產,確保全市勞動關系和諧穩定。

一、針對性開展勞動用工指導。一是鼓勵居家辦公。鼓勵引導勞動關系雙方協商解決復工前用工問題,對因受疫情影響不能到崗或不能開工的,指導企業與職工溝通,有條件的可安排遠程、互聯網+”等居家辦公方式,對不具備遠程辦公條件,協商優先使用帶薪休假等。二是鼓勵彈性辦公。鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,協商采取錯時上下班、彈性上下班以及輪崗輪休、縮短工時、集中工作、集中休息等方式。三是強化依法規范用工管理。指導企業全面了解職工被實施隔離或政府采取的緊急措施情況,明確企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。指導復工企業提供必要的防疫?;ず屠投;ご朧?。對應復工而不愿復工的職工,指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,勸導職工及時返崗。

二、穩妥保障職工勞動權益。一是聚焦客觀因素無法按期返崗職工。對與職工協商使用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他非本人原因不能提供正常勞動的職工,指導企業參照關于停工、停產期間工資支付相關規定,在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付工資,超過一個工資支付周期的,按照不低于最低工資標準的80%發放生活費。二是聚焦需隔離或治療職工。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,按規定指導企業按正常勞動支付其工資,隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。三是聚焦因防控需求加班職工。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業先予安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。四是聚焦經營困難企業。對受疫情影響導致經營困難企業,以盡量不裁員或者少裁員為宗旨,鼓勵與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工崗位。對暫無工資支付能力的,引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕當期負擔和資金周轉壓力。

三、多措并舉減輕企業負擔。一是降低企業招聘成本。暫停各類現場招聘活動,加大線上招聘力度,通過市、區人社100個服務企業工作群及時告知企業網上招聘渠道,開辟更多網絡招聘平臺,確保就業服務不打烊,網上招聘不停歇,上半年為中小微企業組織300場網上招聘,線上招聘平臺提供24小時動態對接服務。二是加大援企穩崗扶持力度。放寬中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準,由不高于上年度統籌地區城鎮登記失業率調整至不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標。對生產經營困難企業新吸納下崗失業、農村勞動力、轉崗職工等重點群體以及疫情結束后湖北等疫情重點地區來寧務工人員就業,開展以工代訓的,按每人300元標準給予一次性補貼。用好小微企業工會經費支持政策,對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費全額返還。用好工會防疫專項資金,加大對防疫一線職工的慰問。三是拓展在線免費培訓范疇。引導企業開展職工在線免費培訓,鼓勵企業依托各類線上職業技能培訓平臺開展崗前培訓。將傳染病防控常識等健康教育內容嵌入線上職業技能培訓課程,倡導各線上職業技能培訓平臺間加強教學師資、課程教材等培訓資源共享,面向全市企業廣泛征集在線培訓平臺及數字化資源,適時納入政府補貼職業培訓范圍。

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