淮安市清江浦區總工會“三項行動”民主管理助力企業和諧發展

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2020-03-16   本文被訪問次數:783



本網訊 當前,淮安市清江浦區總工會積極配合區相關部門,在做好企業職工復產防護工作的同時,謀劃推進全區各類企業落實《江蘇省企業民主管理條例》,僅僅依靠廣大職工開展“三項行動”,實現民主管理助推企業和諧發展。

典型示范行動。今年,要在全區各類企業繼續開展選樹廠務公開民主管理典型示范行動,鞏固以前的典型單位,積極培樹新的典型,形成典型單位多樣化、特色化。這些典型單位在層次上有區級、園區(鎮、街道)兩級;類型上有國有及非公企業;規模上有百人以上企業和百人以下中小企業;方法上依據各企業情況,突出各單位民主管理特色;數量上園區每單位至少培樹2個,鎮(街道)每單位至少培樹1個。這些單位都要建立企業民主管理三項制度。即建立廠務公開制度、職代會(職工大會)制度、工資集體協商制度。通過典型示范引領,推動全區各類企業廠務公開民主管理工作的開展,讓廣大職工在企業真正享有知情權、參與權、表達權、監督權,實現企業勞動關系些和諧穩定。

掛鉤指導行動。繼續落實《關于區總工會工作人員掛聯重點企業工會的通知》和掛聯各園區、鎮(街道)工會制度,積極會同各園區、鎮(街道)工會工作人員,經常深入到企業中去,以企業職代會(職工大會)為主要抓手,指導企業做好廠務公開民主管理工作,并將指導工作實績作為年終個人目標考核的重要依據。在指導企業召開職代會(職工大會),尤其是示范點召開職代會時,要堅持做到“四化”。即:規范化。要把好材料預審程序關、職工代表選舉程序關、決策審議程序關、議案報告程序關、投票表決程序關和會議評議程序關。民主化。召開企業職代會(或職工大會)前、中、后的整個過程中,職工要全程參與,保證職工民主參與權力。真實化。在企業召開職代會,職工代表行使表決時,上級工會、企業黨組織一同進行監督,確實保障職工代表意見得到真實、客觀的反映。制度化。在企業采取多種措施,建立職代會(或職工大會)制度,推動企業創建和諧勞動關系提檔升級。

班組參與行動。在全區企業開展民主管理工作中,要緊緊圍繞企業生產經營這一中心,逐步推行廠務公開、車(間)務公開、班務公開三級管理,保障職工民主管理有效落實。今年,全區各企業側重點要抓好民主管理在班組中落實。首先,班組成員自主管理,班組長發揮班組成員特長,針對人員工作能力和特性進行人員調整。不斷強化對班組人員的培訓管理,合理安排班組年度培訓計劃,加強能力和素質培育,開展“周末”講堂,鼓勵受訓職工立足崗位成長與成才。其次,班組信息公開透明。班組日常管理、合理化建議、學習內容(課件)、安全信息,要通過班組信息和班組園地隨時查詢,提升班組的效率效益。班組各成員要切實履行好各自“主體”責任,將班組的責任分工到每個人。第三,制定考核制度。要強化和完善班組長選拔任用、培養鍛煉、考核評價、團隊績效等制度?;拱嘧?ldquo;每月評比”等績效看板報活動,將班組和個人的業績進行公開。讓班組每一個成員將團隊成績與個人績效相融合,增強大家團隊協作、提升技能、創新創優能力。(畢正州)

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