徐州市賈汪區總工會“四舉措”推進集體協商讓職工“定心”

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2020-03-20   本文被訪問次數:619



本網訊 徐州市賈汪區總工會采取四項措施,推進工資集體協商工作,讓職工“吃上了定心丸”,為穩定勞動關系,維護職工合法權益,促進企業提質增效提供了保障。

一、聯合推進。225日,區總工會聯合區人社局、區工商聯、工信局開展2020年集體協商要約行動,印發了《關于開展同舟共濟抗疫情、攻克時艱促發展“共同約定行動”的通知》,推動受疫情影響的生產經營企業、未開展集體協商的建會企業、行業或區域開展集體協商要約行動,把穩崗就業、薪酬福利、勞動安全等作為集體協商的重點內容,進一步牢固企業和職工同舟共濟、共克時艱的命運共同體,穩定職工情緒,緩解企業生產經營壓力,穩定勞動關系。

二、典型示范。227日下午,徐州市賈汪區總工會在潘安湖街道召開了“上微信,開好集體協商議事會”現場會,通過微信群召開了一次集體協商民主議事線上視頻會議,提前準備會議材料,通過其微信群發布會議通知,明確會議程序,確立會議議題。通過微信搜集職工迫切需要解決的熱點焦點問題,認真梳理歸納,認真組織實施,做到會議主題明確,參會人員符合規定人數,會議程序避繁就簡。企業職工們在各自的工作崗位上,就疫情防控、職工休假、職工勞動報酬等熱點焦點問題進行共同約定。通過網上進行民主集體協商,為推動全區開展集體協商工作提供了示范。

三、強化指導。區總工會選聘了集體協商指導員,建立了集體協商指導員隊伍,強化指導員日常管理、教育培訓、考核監督工作,劃片包干,明確責任,按照“一企一策”、“一企一議”的要求開展協商指導,做到指導員不進企業的不協商、不到現場的不協商,推動指導員的工作重心下沉一線,由找企業職工協商轉變到創特色、出亮點上來,為全面推動集體協商工作高質量開展提供組織保障。

四、抓好約定。受疫情影響,如何確保職工工資發放?如何維護職工勞動安全?如何解決職工們關注的難點焦點問題?一是平等對話。通過集體協商指導員深入企業進行政策宣傳,就企業職工雙方普遍關心的平均工資能否增長、工作環境是否安全、職業技能如何提升等關鍵問題展開平等協商對話。通過協商形成的協議草案提交職工代表審議通過,在區、鎮工會干部和指導員的共同見證下,簽訂集體合同和工資專項集體合同。通過協議的簽訂讓職工吃下“定心丸”,給企業注入“強心劑”。二是把握大局。明確協議內容:一是有條件的企業雖然面臨著復工延遲等現實困難,但提高職工工資收入的目標不變,均保持在5%10%;二是有的企業就職工技能和學歷提升給工資掛鉤,彰顯企業尊重知識、尊重人才的觀念。三是協議的企業針對非常時期如何強化疫情防控、保障職工勞動生產安全,承諾做好工作場所消毒,保障口罩等防疫物資,維護職工的休息權和女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ㄈㄒ嫻?,在做好復工復產工作的同時,切實保障職工的健康安全。(賈汪區總工會)

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